Normativa Whistlebowing: obblighi per le aziende che occupano in media almeno 50 lavoratori subordinati nell'anno

Gli adempimento previsti dal D.Lgs. n.24/2023 in materia di Whistelblowing sono diventati operativi a decorrere dal 17 dicembre scorso.

Si tratta di una normativa per la tutela degli autori si segnalazioni di illeciti all’interno di un contesto lavorativo di un’azienda pubblica o privata.

Gli obblighi relativi a tale  nuovo adempimento scattano per i datori di lavoro che abbiano impiegato nell’ultimo anno una media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato.

Quindi l’azienda che abbia tali requisiti deve :

•       -  Istituire un canale interno di segnalazione che abbia le caratteristiche  di riservatezza  anche attraverso un fornitore esterno
•         - nominare un responsabile anche esterno che deve ricevere e gestire le segnalazioni di eventuali illeciti
•         - fornire ai sindacati una idonea informativa
•         - informare il personale dipendente